社会责任

集团公司在致力于自身发展的同时，还积极主动地履行社会责任，以“奉献社会、服务社会”为荣，坚持开展慈心捐款活动，大力开展群众性职工文化活动，积极扩大企业影响，增强企业的竞争优势，为构建和谐社会、建设美丽滨州贡献力量。

公共责任：

一、公司重视推进环境保护、节能降耗、安全生产、公共卫生等工作

集团公司高层领导根据国家政策、建筑行业自身特点，组织分析在生产经营环节过程对环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产等方面给社会带来风险因素，确定关键过程、测量方法和控制指标，制定相应的对策和措施，确保降低风险。

集团公司按照国家可持续发展战略，严格执行国家有关环境保护的法律法规。在长期发展进程中始终坚持生产与环境协调发展，致力于对质量、环境和员工职业安全健康状况的提高。自1999年通过GB/T 19001质量体系认证、GB/T 24001环境管理体系和GB/T 28001职业安全健康管理体系的认证，成为滨州市首家通过三个国际管理体系认证的建筑企业。在此基础上，集团公司组织相关人员对三大体系进行了整合并保持有效运行。

二、主动预防、消除隐忧

制定应急预案和措施，应对公众隐忧

1.公司依据GB/T 24001环境管理体系和GB/T 28001职业健康安全管理体系标准，对公司生产经营过程中的环境因素和危险源进行识别评价，对重要危险源的危险度进行了定量分析，制定了控制和应急措施，采取针对性的有效控制和治理，消除公众的安全隐忧。

集团公司每年都会和市住建委、滨城市安监站等单位一起，联合项目工程施工现场，举行全市生产安全事故应急救援预案演练。演练模拟情景为建筑施工现场突发事故，包括触电事故、机械伤害事故、物体打击事故、高处坠落事故以及火灾消防事故的应急处理。集团公司通过演练提高了建筑施工现场突发事故应急处理能力和应急救援能力。

2. 集团公司通过关键过程识别生产、服务和运营中的所有环境因素，确定环境因素清单和重要环境因素清单，然后有针对性制定环境目标和指标，同时，对法律法规中没有要求的因素充分进行识别，增强预见性。集团公司对承建的项目工程配置必要的探头摄像机，实施全过程监控。同时，采取对项目工程周边社区进行调查、走访等各种方式，了解周边公众的需求，制定预案和措施，并通过现场图示，将措施公示于众，消除公众隐患，以确保为员工、顾客、社区和相关方提供一个安全的环境。

三、公司针对环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产、公共卫生等方面影响的应对和方法

集团公司在生产活动中严格遵循国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑业安全卫生公约》，建立健全安全生产管理制度，并相应制定了各类预警方案，定期召开专题会议，确保集团公司现场管理水平和安全保障意识持续提高。另外公司大力推进认证工作，自1999年通过了GB/T 19001质量体系认证、GB/T 24001环境管理体系和GB/T 28001职业安全健康管理体系的认证，提高了公司遵守环境和安全相应法律法规的公信力，消除了公众对公司的隐忧。

道德行为：

一、倡导诚信，践行诚信

诚实有信是集团公司与顾客、供应商和合作伙伴交往的基础，也是企业和员工的立身之本。

诚信是集团公司企业文化中重要的组成部分，集团公司领导在将它整合到企业价值观中时候专门强调：所有员工必须遵守集团公司的价值观，以高标准的道德观念来规范自己的行为，以诚信待人，以诚信将企业做大做强。

诚信是集团公司行为准则的基础，尊敬和信任是稳固关系建立的必要条件，对集团公司和个人的成功至关重要。积极推行符合国家法律法规和符合社会道德标准的行为，致力于营造“守法光荣、诚信经营”的氛围，不断增强员工的自律意识和自律行为。通过禁令条款、培训、连续的文化教育和反思教育来确保员工行为道德。把《公民道德实施纲要》、《关于在外来接待、业务交往中使用文明用语的规定》、《员工守则》和与客户的信任的关系模式作为所有员工必修的培训课程，并通过企业网站和办公室发送，保证培训内容都被清楚接收和了解，提高员工的社会公德意识和职业道德水准，以维护集团公司健康运营、良好声誉和规避风险。组织中层以上的人员，办公室、质量处、安全处、财务处、市场经营处、审计处的员工定期参加法律法规和道德行为规范的强化培训，以增强他们的行为与道德规范意识。集团公司定期检查员工自律情况，对违法乱纪现象予以严惩，表彰明星职工。

二、清晰明了的道德规范体系

集团公司坚持严格遵守国家道德法律标准，通过诚信经营赢得尊重和信任。与业主、分包商及相关方的业务关系都以合同的形式加以确定，并在执行过程严格按合同办事。通过制度、培训、持续的文化教育、考核、高层管理者以身作则等方式来确保员工行为始终符合道德要求。多次修订《员工行为规范》，使员工行动有方向，做事有原则。坚持开展“恪守宗旨、爱岗敬业、乐于奉献”的职业道德教育和“做人厚道、做事诚信”的诚信道德教育。公司建立了完善的道德行为监测体系。

公益支持：

从企业发展之初，公司高层领导就确立了“引领行业发展，振兴地方经济，回报公众社会”的公益事业目标，依据公司的发展方向和战略重点，制订了公益支持规划，确定慈善事业、教育事业、文化建设、公共事业、行业活动等五个方面作为公益事业重点支持方向。

集团公司以“奉献社会、服务社会”为荣，积极履行社会责任，坚持开展慈善捐款活动，动员各单位发动职工积极献爱心，发扬优良传统，积极参与、积极捐款。集团公司成立慈善救助基金会，每年对特困职工、困难大学生、单亲女职工、困难劳模、大病住院职工发送慰问救助款，积极向市慈善总会捐款，为建设和谐社会做贡献。集团公司大力开展群众性职工文化活动，组织职工参加全市职工运动会、文艺汇演、全民健身活动、慈善募捐、义务植树，开展社会困难大学生家庭经济援助、公共环境卫生治理、抗震救灾、消防安全、抗旱防洪等公益事业；积极扩大生产规模，扩大就业，每年吸收大学毕业生就业，每年吸收近万名进城农民工就业，号召职工积极参加义务献血100余人次，集团公司远赴北川参加援建北川县新县城安昌河北段综合治理基础工程，于2010年圆满完成援建任务。该工程荣获四川省“天府杯”工程、山东省”援川工程“泰山杯”，并得到了社会各界赞誉。

集团公司高层领导积极支持各项公益事业，爱岗敬业，积极参加慈善捐款、缴纳特殊党费，积极参加政府为解决低收入城镇居民住房难，而进行的城市城中村棚户区改造、经济适用房、廉租房、政府限价房等，社会保障性住房建设项目，每年坚持义务献血，热心公益事业，起到了模范带头作用，引领和带领广大员工为构建和谐社会做出了贡献。