山东滨州城建集团有限公司2022年度公开信息

一、年度报告

（一）企业基本情况

山东滨州城建集团有限公司（以下简称：城建集团）成立于1952年，注册资本金30012万元。具有建筑工程施工总承包壹级资质和钢结构、装修装饰、建筑机电安装、地基基础壹级资质，兼有市政、消防、幕墙、环保等工程施工资质。公司拥有高级工程师、注册建造师、注册会计师等各类专业技术人员1200余人。

（二）主要会计数据和财务指标

2022年实现收入30.97亿元，利润总额3177.15万元，资产总额41.78亿元，净资产4.46亿元。

（三）董事会报告摘要

1.审议通过推进企业资质升级。

2.审议通过2022年工资总额预算方案。

3.审议通过董事会成员调整、专门委员会工作细则等事宜。

4.审议通过2022年度财务预算和2021年度决算方案。

（四）财务会计报告和审计报告摘要

经有关会计师事务所审计了2022年度相关财务报表，并出具了“标准无保留意见”审计报告，相关数据已在“（二）主要会计数据和财务指标”中体现。

（五）本年度财务预算主要指标

2023年预计营业收入33.57亿元，利润总额3266万元 ，资产总额45.24亿元。

（六）上一年度财务预算执行情况

2022年预算收入、预算净利润、预算净资产等各项预算任务指标均超额完成。

（七）年度内发生的重大事项及其对企业的影响

2022年是城建集团建企70周年，公司以此为契机，举办了书画展、乒乓球赛、庆典晚会等系列活动，引导和激发全员奋斗热情，企业市场地位和行业影响力得到大幅提高。

二、“三重一大”事项

（一）有关重大决策

2022年，在市委市政府以及市国资委的大力支持下，公司开展特级资质申报工作，相关申报材料已于2022年8月份提交住建部审核。其余重大决策事项均严格按照市国资委及集团有关文件要求、程序办理。

（二）有关重大人事任免

已通过公司内部办公自动化系统公开。

（三）有关重大项目投资及境外投资情况

2022年，对合资公司投资共计534.92万元。

（四）大额资金的调动及使用情况

全年大额资金支出共计2798.87万元，均按照相关规定及审批流程进行拨付，无违规使用资金情况。

三、社会责任履行

（一）职工劳动合同签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况

2022年，城建集团认真执行国家劳动法律法规的有关规定，依法签订劳动合同，办理相关社会保障手续，定期做好劳动合同续签工作。在劳动合同管理和年休假管理等方面印发集团内部管理制度，保证劳动法律法规的贯彻落实，构建和谐劳动关系。全年新签订劳动合同61人，续签24人，解除劳动合同8人。截至2022年底，职工劳动合同签订率为100%。全年未发生一起劳动合同纠纷事件。

（二）人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况

一是利用校园招聘、网络平台、内部推荐等渠道，积极引进人才，最终社会化公开招聘录用50人，其中2022届毕业生26人，具有一、二级建造师执业人员9名；2022年接收安置退役士兵7人。二是深入推进各类人才评审及注册工作，年内评审通过高级工程师13人，工程师11人，助理工程师16人。新增一级建造师4人，二级建造师13人。

（三）职工劳动、安全、卫生保护情况

公司为广大员工搭建了多层次的劳动保护和保障体系。一是全员参加工伤保险，项目人员参加建设项目工伤保险；二是组织职工参加市总工会职工大病医疗互助保障项目；三是定期组织开展体检活动，积极加强职业健康宣传工作。

（四）环境保护情况

公司牢固树立新发展理念，切实肩负起生态环境保护的主体责任，着力建设生态优美、环境友好型企业。所有在建项目均严格执行落实扬尘治理“六个百分之百”，全年在建项目无因扬尘治理不到位被有关部门曝光等现象，全年共创建“省级安全文明标准化工地”四个。

（五）项目安全情况

公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，重新修订公司《各级各部门安生生产责任制》等规章制度，并对公司《安全生产检查办法》和《危大工程安全管理规定》进行重新修订和下发。

组织开展危大工程、起重机械、扬尘治理、隐患大排查等安全专项检查活动，每月进行安全生产检查，召开安全生产会议，分析总结安全生产形势，调度安全生产工作。在山东省建筑施工企业安全生产“五赛一创”劳动竞赛中获评优胜企业、优胜项目1个、优胜个人2名。定期组织安全生产专项培训、项目应急救援演练活动，承办了全市住建系统安全生产工作会议暨2022年度“安全生产月”启动仪式，进一步提高了应急处置能力，营造良好的企业安全文化氛围。

采取“走出去”学习优秀企业的管理经验和管理模式，通过“请进来”由主管部门安全专家进行业务培训，抓标准、强业务，以标准化、规范化、系统化的方式推动企业安全水平的提高，开创了安全生产工作的新局面。

四、审计有关部门对企业开展监督检查后的整改落实情况

按照市国资委合同审计和内控审计相关整改要求，逐条梳理、认真分析、严格落实。针对合同审计问题，加强对招标代理机构管控；针对内控薄弱环节，建章立制，促使内控与风控进一步融合。

五、有关部门规定的其他事项

1、高度重视困难职工救助工作，2022年为4名职工申请市级在档困难职工救助，为1名省部级劳模申请困难劳模救助，为50名职工申请春节送温暖活动慰问金。       

2、2022年共有576名职工参加在职职工互助保险，入会人数同比增长26%。

3、切实加强对工会经费收支和相关经济活动的审查审计监督，在2022年度全市工会经审工作规范化建设考核中被评为先进集体并通报表扬。

4、集团公司开展集体协商，续签2022年“1+3”集体合同。                                                                  

六、履职待遇及有关业务支出情况

（一）企业领导人员公务用车配备、使用、维修情况或车辆补贴发布情况，通讯、业务招待、差旅、国（境）外考察培训等费用的支出情况

1.公司严格按照公务用车配备标准为企业负责人配备车辆。为保障公司的生产经营，另配备生产用车。公司制定并严格履行《公务车辆管理制度》，规范公务用车的使用和管理，由办公室调度公务用车的日常使用管理、保养及维修。

2.差旅费支出约2.65万元。

3.全年共计发放车辆补贴10.4万元。

（二）企业有关业务人员车辆使用情况或车辆补贴发布情况，通讯、业务招待、差旅、国（境）外考察培训等费用的支出情况

业务人员差旅费支出21.47万元，业务招待费支出8.5万元。