山东滨州城建集团有限公司2024年度公开信息

一、年度报告

（一）企业基本情况

山东滨州城建集团有限公司成立于1952年，注册资本金30012万元。拥有建筑工程施工总承包特级资质和钢结构、装修装饰、建筑机电安装、地基基础一级资质，兼有市政、消防、幕墙、防水防腐保温、石油化工、环保、水利水电等工程施工、房地产开发十余项资质。公司拥有高级工程师、注册建造师、注册会计师等各类专业技术人员1300余人。

（二）主要会计数据和财务指标

2024年实现收入25.22亿元，利润总额4410.08万元，资产总额48.26亿元，净资产4.85亿元。

（三）董事会报告摘要

1.审议通过2023年度投资计划执行情况报告和2024年度投资计划报告事项。

2.审议通过2024年度工资总额预算方案。

3.审议通过经审计的2023年度财务决算数据说明事项。

4.审议通过2024年内部审计工作计划事项。

（四）财务会计报告和审计报告摘要

经有关会计师事务所审计2024年度相关财务报表，并出具了“标准无保留意见”审计报告，相关数据已在“（二）主要会计数据和财务指标”中体现。

（五）本年度财务预算主要指标

2025年预计营业收入27.74亿元，利润总额4849.3万元，资产总额53.08亿元。

（六）上一年度财务预算执行情况

2024年预算利润总额、预算保值增值率等任务指标均超额完成。

二、“三重一大”事项

（一）有关重大决策

1.2024年2月，审议通过修改公司章程、变更营业执照公司法定代表人事项。

2.因业务开展需要，2024年9月审议通过办理山东滨州城建集团有限公司装饰装修公司营业执照事项。

（二）有关重大人事任免

已通过公司内部办公自动化系统公开。

（三）有关重大项目投资及境外投资情况

2024年，对子公司投资共计850万元。

（四）大额资金的调动及使用情况

全年大额资金支出共计2538.77万元，均按照相关规定及审批流程进行拨付，无违规使用资金情况。

三、社会责任履行

（一）职工劳动合同签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况

2024年，山东滨州城建集团有限公司认真执行国家劳动法律法规的有关规定，依法签订劳动合同，办理相关社会保障手续，定期做好劳动合同续签工作。在劳动合同管理和年休假管理等方面印发集团内部管理制度，保证劳动法律法规地贯彻落实，坚持以人为本，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。全年新签订劳动合同22人，续签42人，劳动合同解除16人，试用期人员经考核留用31人。截至2024年底，职工劳动合同签订率为100%。全年未发生一起劳动合同纠纷事件。

（二）人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况

一是通过校园招聘、网络平台、内部推荐等渠道，积极引进人才，最终录用22人，其中高校应届毕业生11人。二是深入推进各类人才评审及注册工作，年内评审通过高级工程师13人，高级会计师1人，高级审计师1人，工程师9人，助理工程师25人，技术员3人。新增一级建筑师1人，一级结构工程师1人，一级注册建造师9人，二级注册建造师12人，一级造价工程师2人，二级造价工程师6人。

（三）职工劳动、安全、卫生保护情况

集团为广大员工搭建了多层次劳动保护和保障体系。一是全员参加工伤保险，项目人员参加建设项目工伤保险；二是组织职工参加市总工会职工大病医疗互助保障项目；三是定期组织开展体检活动，切实加强职业健康宣传工作。

（四）环境保护情况

公司高度重视建筑工地扬尘治理工作，切实肩负起生态环境保护的主体和政治责任。严格按照《滨州市建筑工地扬尘防治“六项措施”细化标准》，坚持问题导向、对涉及土方作业易产生扬尘的工序提前介入，重点督导，从制度入手，采取检查、暗访、罚款、通报、树立典型“标杆”项目的方式，促进工地扬尘治理措施常态化，全面提升工地扬尘精细化管理水平。全年在建项目无因扬尘治理措施不到位被主管部门曝光现象发生。

（五）项目安全情况

公司始终坚持红线意识和底线思维，牢固树立安全发展理念，以综合管理信息化平台为依托，以安全文明标准化工地创建为抓手，强化“制度闭环、技术赋能、全流程管控”措施，努力打造全过程、全链条的安全风险防控机制。

全年编制和修订了公司《各级各部门安生生产责任制》等规章制度51项。深入开展违规电气焊作业和违规施工、有限空间作业、预防高处坠落和企业外包施工“四项整治”行动、重大事故隐患动态清零行动、安全生产治本攻坚三年行动。作为主编单位编制《山东省安全文明施工标准》在全省发布实施。邀请行业领域、主管部门安全专家“进企业”开展安全业务培训，强化业务水平。承办全市住建系统2024年“安全生产月”启动仪式暨“提质筑安我先行·智能监管赋能效”现场会。2024年荣获建筑施工安全生产标准化工地、SC创新成果竞赛、“五赛一创”劳动竞赛、临时用电管理技能比赛等24项省市级安全创优奖项。

通过标准化、智能化、绿色化的管理手段,积极探索安全文明施工标准化创新发展实践。全力提升建筑工地安全文明施工标准化水平。

四、审计有关部门对企业开展监督检查后的整改落实情况

按照审计相关整改要求，坚持实事求是原则，从实际出发，具体问题具体分析并针对内控薄弱环节，建章立制，促使内控与风控进一步融合。

五、有关部门规定的其他事项

1.高度重视困难职工，持续做好困难职工精准帮扶工作。全年共为4名市级在档困难职工申请救助金18.5万元；2024年春节“送温暖”活动为6名职工家庭申请困难补助金8000元；为2名省部级劳模申请医疗救助金5.2万元。2024年为576名职工办理在职职工住院医疗互助保障，为2名职工申请二次救助救助金4000元。

2.着力创优提质，持续擦亮实力品牌。2024年，荣获“中国建筑业协会建筑业AAA级信用企业”“中国施工企业管理协会2024年度工程建设诚信典型企业”“中国施工企业管理协会工程建设信用7星级企业”“山东省建筑工程智能建造试点企业”“山东省建筑业全链条龙头骨干企业”“滨州市先进基层党组织”等16项企业荣誉。

荣获全国建设工程BIM大赛一类成果等国家、省市级质量安全创新奖项23项；成功申报并发布国家、省市级QC小组成果45项；专利12项；省市级工法16项；在国家、省市级各类竞赛活动中获得37项荣誉。

六、履职待遇及有关业务支出情况

（一）企业领导人员公务用车配备、使用、维修情况或车辆补贴发布情况，通讯、业务招待、差旅、国（境）外考察培训等费用的支出情况

1.公司严格按照公务用车配备标准为企业负责人配备车辆。为保障公司的生产经营，另配备生产用车。公司制定并严格履行《公务车辆管理制度》，规范公务用车的使用和管理，由办公室调度公务用车的日常使用管理、保养及维修。

2.差旅费支出约2.08万元。

3.全年共计发放车辆补贴8.74万元。

（二）企业有关业务人员车辆使用情况或车辆补贴发布情况，通讯、业务招待、差旅、国（境）外考察培训等费用的支出情况

业务人员差旅费支出30.55万元，业务招待费支出9.12万元。