滨州城建集团举行集团经理层任期制和契约化签约仪式

为深入落实国企改革三年行动方案，贯彻市国资委在市属国有一级企业推行经理层成员任期制和契约化管理的工作部署。7月28日，公司举行集团经理层成员任期制与契约化管理签约仪式。公司领导班子全体成员、财务总监参加了本次签约仪式，集团公司党委书记、董事长曹庆训分别与党委副书记、董事、总经理孟庆国等经理层成员签订了《岗位聘任协议》、《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。公司党委副书记钊京涛主持仪式。

会议强调，本次契约签署，是集团在全面完成二级企业经理层任期制和契约化管理的基础上，进一步推行到集团层面，标志着集团在健全市场化经营机制、推进集团公司三项制度专项改革上又迈出了坚实一步。

今后要以经理层任期制和契约化管理为契机，主动作为、锐意进取，一心一意抓改革、聚精会神促发展，进一步提升班子凝聚力，进一步提升管理能力，进一步推进三项制度改革纵深推进。一是要提高政治站位，把握大局大势。充分认识推行任期制和契约化管理的重要意义，充分激发经理层成员的活力和创造力，提升企业市场化、现代化经营水平。二是要践行契约精神，勇于担责作为。准确理解任期制和契约化管理的重要内涵，准确把握经理层成员任期制和契约化管理的实施要求，明确任职期限、严格履行聘任协议，充分发挥示范带头作用。三是持续学习，提升决策水平和管理能力。要加强对宏观经济形势、行业发展趋势和企业发展态势的进一步学习和系统思考，深入分析研究公司各项重大决策事项，提高决策科学性、有效性。四是守纪律、讲规矩，做廉洁自律的表率。时刻绷紧廉洁自律这根弦，把自己的一言一行都置于组织和干部职工的监督之下。